PMI Today Portuguese - Nov/Dez 2020

Em 2021, membros do PMI elegerão quatro pessoaspara servir no Conselho de Administração do PMI para omandato 2022–2024. Um desses diretores pode ser você.

Pronto para servir?

Responda ao chamado para indicações ao Conselho do PMI

◆;Conhecimento da estratégia, estrutura de governança,programas, produtos e serviços do PMI.

◆;Experiência em planejamento estratégico, por exemplo,trabalho em função estratégica, contribuição paraestratégias ou políticas para garantir que a organizaçãocumpra seus objetivos e/ou desenvolvimento profissionalfocado no planejamento estratégico

◆;Experiência em conselho/governança

◆;Conhecimentos financeiros, por exemplo, bom entendimentodos principais conceitos financeiros (balancetes, contas delucros e perdas, previsões, etc.) e relatórios financeiros ouexperiência em vincular as demonstrações financeiras aprogramas e estratégia para uma visão abrangente.

Declaração de diversidade:

A liderança e o Conselho do PMI valorizam e se esforçampara obter uma representação inclusiva de líderes voluntáriosem nosso conselho de administração, que reflita nossaorganização, associação e profissão. O nosso sucesso, hoje eno futuro, depende de nossa habilidade de capitalizar sobreas diversas perspectivas e pontos de vista resultantes de umequilíbrio entre raça, gênero, faixa etária, experiência, setores,conjunto de habilidades, nacionalidade, etnia, orientação sexuale outros fatores considerados relevantes. O processo deindicação valoriza o conjunto, considera e é informado pelovalor derivado desta representação diversificada.

Envie a sua inscrição até 28 de fevereiro de 2021

Visite PMI.org/nominations para fazer o download do seguinte:

◆;Formulário de confirmação do candidato.

◆;Formulário de avaliação inicial da indicação.

◆;Modelo aprovado para seu curriculum vitae.

Envie os formulários preenchidos e assinados para esteendereço: nominating.chair@pmi.org até às 17h00 EST dodia 28 de fevereiro de 2021.

Entre em contato e tire suas dúvidas por e-mailparanominating.chair@pmi.org.

Está interessado(a)? Leia com atenção a íntegra
da Solicitação para indicações, o Estatuto e as
Regras para as atividades eleitorais.
Por que atuar no conselho do PMI?

Uma posição no conselho do PMI é uma oportunidade de prestígiopara participar do futuro da nossa organização. Você poderácontribuir com novas ideias e ter uma experiência diversificada.

Você estará envolvido no planejamento estratégico, supervisão depolíticas e gerenciamento. Você liderará uma organização muitoforte pelo exemplo e tomada de decisões.

Para você, o que significa?

O mandato de três anos a serviço do Conselho do PMI é umaoportunidade inestimável para:

◆;Colaborar com uma rede global de pares.

◆;Aprimorar suas habilidades em diplomacia, persuasão egerenciamento de reuniões do mais alto nível.

◆;Comprometer-se de forma profunda com a missão do PMIe ajudar a moldar o futuro da nossa organização.

Compromissos e expectativas

Nas palavras de James Snyder, fundador e Fellow do PMI,o serviço no Conselho do PMI implica “enorme quantidadede tempo e muito esforço. Você precisa assumir asresponsabilidades”. Você está pronto?

Os mandatos são de três anos. O compromisso de tempomínimo anual inclui reuniões virtuais durante o ano, além deviagens, preparativos e participações em:

◆;Três a quatro reuniões presenciais do Conselho, cada umacom aproximadamente dois ou três dias de duração.

◆;Um a três dias para reuniões presenciais do comitêpermanente do Conselho ou da equipe de tarefas.

◆;Os diretores também precisarão dedicar outroscinco dias, mais viagens e preparativos, para que odesenvolvimento profissional necessário seja concluídodurante o primeiro ano do primeiro mandato.

Critérios de elegibilidade e avaliação

Os possíveis candidatos devem ser membros do PMI emsituação regular por dois anos consecutivos. De modo ideal,os candidatos devem ter:

◆;Experiência superior a dez anos como gerente de projeto,programa ou portfólio.

◆;Mínimo de cinco anos de experiência profissional global,por exemplo, com organizações multinacionais ouorganizações não governamentais (ONGs) com alcanceglobal, em um país diferente daquele onde nasceram; oucom diferentes culturas e equipes de diferentes países.

◆;Mínimo de cinco anos de experiência em liderançaexecutiva.

◆;Mínimo de cinco anos de experiência na alta administração,por exemplo, gerenciamento de equipes, estabelecimentode metas de desempenho, responsabilidadesorçamentárias e responsabilidades pelas atividades diáriase o estabelecimento de metas de desempenho.